Home
Welkom op de website van Prócount adviseurs en accountants B.V.
Met zo'n 20 medewerkers ondersteunen wij het midden- en kleinbedrijf in de regio met een breed pakket aan diensten. Kwaliteit en inventiviteit staan daarbij steeds voorop. Wij streven daarbij naar persoonlijke contacten om de dienstverlening te optimaliseren en mixen dit met ons gevoel voor ondernemerschap en cijfers. Wij maken de letters pró in onze naam waar door met u mee te denken en u (pró-) actief te adviseren.
Spreekuur
Om ook u geheel vrijblijvend in de gelegenheid te stellen om kennis te maken met onze (pró-) actieve manier van werken organiseren wij een spreekuur. Aan dit spreekuur zijn dan ook geen kosten verbonden. Voor meer informatie klik op: gratis accountantsspreekuur.
Nieuws
Arbeidsrecht Actueel
1 januari 2012 Als sprake is van zwaarwichtige omstandigheden kan een werkgever een beroep doen op een beding waarin de werkgever zich het recht heeft voorbehouden om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, maar het kan wel zijn dat de werkgever dan nog een overgangsregeling moet treffen. Dat blijkt uit een vonnis van de kantonrechter te Groningen.
Wat was er aan de hand?
Het ging daarbij o...
|
1 januari 2012 De arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer beëindigen met wederzijds goedvinden is bijzonder problematisch, omdat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst van het UWV geen uitkering zal krijgen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat het UWV terecht geweigerd had om een WW-uitkering te verstrekken aan een werkneemster die meegewerkt had aan een ontslag tijdens ziekte.
...
|
1 januari 2012 De wettelijke eis dat een proeftijdbeding schriftelijk overeengekomen moet zijn, moet niet licht worden opgenomen. Dat moest een werkgever ervaren nadat een werknemer de rechtsgeldigheid van een ontslag met een beroep op de proeftijd aanvocht met de stelling dat het beding niet rechtsgeldig was overeengekomen, ondanks dat de werkgever het beding wel schriftelijk bevestigd had.
Wat was ...
|
1 januari 2012 Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer wilde ontbinden omdat een onwerkbare situatie was ontstaan nadat die werknemer een liefdesrelatie met een echtgenote van een collega was begonnen, moest aan die werknemer een ontslagvergoeding betalen.Tot die beslissing kwam de kantonrechter te Haarlem in het geval van een bedrijf dat zich bezig hield met de revisie van bestaande orgels....
|